خيارات الأسهم العالمية

دليل الضرائب العالمية.
للأفراد مع تعويض الأسهم.
يشرح هذا الدليل الضرائب المفروضة على تعويض الأسهم في 40 بلدا، بما في ذلك القواعد المتعلقة بضريبة الدخل والضرائب الاجتماعية وضريبة الأرباح الرأسمالية ومصادر الدخل والإقامة الضريبية وضريبة الخروج وتقارير الأصول.
قريبا! ويجري حاليا إعداد مرشدين للنمسا والبرتغال وسيتم نشرهما خلال الربع الرابع من عام 2017.
ولتوفير مزيد من الموارد، يربط دليل كل بلد بالموقع الشبكي لوكالة الضرائب الوطنية، وعند الاقتضاء، بالمعاهدة الضريبية للبلد مع الولايات المتحدة. ويجري استعراض وتحديث البيانات القطرية بصورة روتينية حسب الحاجة. في نهاية كل شهر، يتم تقديم شهر آخر تحديث المطلوبة. وليس من غير المألوف بالنسبة للقواعد الضريبية في بلد ما بشأن تعويضات الأسهم أن تتغير لعدة سنوات، لذلك في بعض الأدلة القطرية لا حاجة إلى تحديثات لفترات طويلة.
بالإضافة إلى التغطية الخاصة بالبلد في هذا الدليل، انظر أيضا سلسلة مقالات ذات صلة وأسئلة وأجوبة حول الضرائب الدولية بشكل عام للموظفين المتنقلين. وهناك أسئلة شائعة أخرى تقدم بيانات استقصائية عن خطط المخزونات خارج الولايات المتحدة. وهناك أسئلة مختلفة تفسر برامج معادلة الضرائب التي تدفع من خلالها بعض الشركات الضرائب الأجنبية للموظفين على المهام الدولية.
قسم القانون، إنتغريس.
قد تكون الضرائب على تعويضات الأسهم للموظفين المتنقلين معقدة بشكل خاص، خاصة عندما تعمل في دولتين أو أكثر خلال فترة منح حقوق الملكية. في دراسة استقصائية للشركات متعددة الجنسيات، أفاد 67٪ من أفراد العينة بأن الموظفين ليس لديهم فهم جيد لكيفية الاستفادة من تعويضات الأسهم خارج الولايات المتحدة (دراسة استقصائية حول حوافز الأسهم العالمية لعام 2018 من قبل برايس ووترهاوس كوبرز و ناسب). دليل الضرائب العالمية لدينا هو نقطة انطلاق قيمة لكل من المشاركين خطة الأسهم والمهنيين خطة الأسهم الذين يحتاجون إلى معرفة الضرائب المفروضة على تعويض الأسهم في البلدان المشمولة.
طلب المشورة المهنية في حالات محددة.
يمكن أن يكون هذا الدليل نقطة بداية مفيدة وأداة بحث، مما يوفر إطارا مرجعيا عاما للقوانين الضريبية في كل بلد مغطى. ومع ذلك، يجب عليك الاتصال المحاسبين والمهنيين الضرائب والمحامين، و / أو الإدارات الموارد البشرية للحصول على المشورة بشأن حالات محددة.
ولا ينبغي تفسير محتويات الدليل الضريبي العالمي على أنها مشورة قانونية أو ضريبية أو مالية بشأن أي وقائع أو ظروف محددة.

خيارات الأسهم العالمية
لتحقيق هدف الشركة.
1 أكتوبر 2001.
ليزا هيشت، J. D.، أند كاثلين كلانسي J. D.، كبا،
أعيد طباعته بإذن من مجلة التعويضات والفوائد، حقوق الطبع والنشر 2001 من قبل مجموعة الغرب، 610 أوبرمان دريف، P. O. بوكس 64833، St. بول، من 55164-1801. 1-800-328-9352. كل الحقوق محفوظة. نشرت أصلا تموز / يوليه - آب / أغسطس 2001 المجلد 22.
على نحو متزايد، الشركات تسير & كوت؛ العالمية & كوت؛ وتوسيع عملياتها في الخارج عن طريق إنشاء أو الحصول على فروع وشركات تابعة أجنبية. وقد زادت هذه الأنشطة من الحاجة إلى معالجة البرامج العالمية للتعويضات والاستحقاقات. وعلى وجه الخصوص، فإن نجاح خطط خيارات الأسهم في كل من الشركات القائمة والشركات المبتدئة قد ركز بشكل متزايد على خطط الأسهم العالمية. غير أن تكاليف تنفيذ برامج الإنصاف العالمية يمكن أن تكون عالية جدا ولا يمكن ضمان النجاح.
قبل تنفيذ خطة المنافع من أي نوع، يجب على الشركة أن توضح بدقة أهدافها لتقديم الخطة. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تبحث عن طريقة فعالة لتوفير تعويض نقدي إضافي، فإنه يمكن تنفيذ خطة خيار الأسهم التي لا تضع أي قيود على التصرف في الأسهم المكتسبة. وفي الولايات المتحدة، ستلبي خطة خيار الأسهم غير المؤهلة هذا الهدف لأن الموظفين غالبا ما يبيعون الأسهم المكتسبة فورا لإرضاء الضرائب المستحقة على الفرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ ممارسة الرياضة، والحفاظ على رصيد العائدات النقدية.
ومع ذلك، إذا كان الهدف المعلن هو تحفيز الموظفين ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين، فإن تصميم خطة أكثر ملاءمة قد يتطلب من الموظفين شراء أسهم، أو تحقيق أهداف محددة قبل تلقي الأسهم. بالنسبة لشركة أمريكية، يمكن تحقيق هذا الهدف من خلال خطة شراء أسهم الموظفين أو من خلال استخدام الأسهم المقيدة. وفي كلتا الحالتين، يمكن تخفيض ضرائب الدخل العادية، كما يخضع الموظفون، كغيرهم من المساهمين، لضريبة أرباح رأس المال على التصرف النهائي في الأسهم. وبدلا من ذلك، قد يكون الهدف هو استخدام الإنصاف في النص على التقاعد. ولتحقيق هذه الغاية، قد تدمج شركة أمريكية استخدام المخزون مع استحقاقات التقاعد الأخرى (على سبيل المثال، سيتم دفع مساهمات مطابقة لخطة 401 (ك) في المخزون).
وأخيرا، قد يكون الهدف هو توفير القواسم المشتركة بين الموظفين (أي عنصر واحد مشترك من الأجر ومع اسم الشركة). ويمكن تحقيق هذا الهدف بمنحة مباشرة للأسهم، ولا حاجة إلى تكرارها.
وبما أن خطط خيارات الأسهم هي النوع السائد من برنامج الأسهم اليوم، فإن ميزان هذه المادة سيركز على هذه الترتيبات. وكما يتضح مما تقدم، يمكن تنويع أهداف عرض خطة خيارات الأسهم، ويمكن إلغاء التوقيع على خطة لتحقيق هدف واحد أو أكثر.
تمديد الخطة العالمية.
عندما تقرر الشركة تنفيذ خطة الأسهم العالمية، سواء كجزء من خطة جديدة أو تمديد خطة قائمة، فإنه من المستحسن للحفاظ على أهداف واسعة وتكون مرنة في التصميم. وفي الماضي، لم يسمح سوى عدد قليل نسبيا من أصحاب العمل بهذه المرونة. ومع ذلك، تشير المشاركات الأخيرة إلى أن المزيد من الشركات تستجيب للدعوة إلى & كوت؛ ترجمة & كوت؛ تصميم الخطة من خلال الأخذ بعين الاعتبار القواعد الضريبية المحلية والثقافات والقيود القانونية، وتوقعات الموظفين. في حين أن مهمة استيعاب الاختلافات بين الولايات القضائية يمكن أن تبدو شاقة، فإن الشركة أكثر احتمالا بكثير أن تكون راضية عن النتائج إذا كانت خطة الأسهم العالمية تعكس المحلية & كوت؛ أفضل الممارسات & كوت؛ وتعظيم الفوائد الضريبية والمحاسبية.
وتبعا لبلد الإقامة، يمكن فرض ضرائب على الموظف الذي يمنح خيار الأسهم في واحد أو أكثر من أربعة أحداث: على سبيل المنح، عند الاستحقاق، عند الممارسة، وعند التصرف في الأسهم المكتسبة. وهذا التنوع يجعل تنفيذ خطة مخزونات عالمية واحدة صعبا لأن موظفا في بلد ما قد يتلقى معاملة ضريبية أكثر مواتاة من موظف في بلد آخر. هذه المعاملة المتباينة يمكن أن تخفف من غرض الشركة المعلن في تقديم خطة الأسهم العالمية. يوضح المثال التالي هذه النقطة:
نفترض شركة شيز، وتقع في الولايات المتحدة، أنشأت خطة خيار الأسهم التي توفر خيارات الأسهم حافز (إسو) وخيارات الأسهم غير المؤهلين. وتتمثل أهداف الشركة المعلنة للخطة في تقديم تعويضات تحفيزية للموظفين التنفيذيين في شركة شيز ومواءمة مصالحهم مع المساهمين. وتتطلع شيز إلى تقديم تعويض حافز للموظفين التنفيذيين في الشركات التابعة لها المملوكة بالكامل في المملكة المتحدة وفرنسا وكندا وسنغافورة، وقررت تحقيق هذا الهدف من خلال خيارات الأسهم. إذا كان شيز لتصدير الخطة دون تعديل، فإن معظم المديرين التنفيذيين من غير الولايات المتحدة لن تكون قادرة على تكرار فائدة إسو المحتملة من أي ضريبة حتى التصرف في الأسهم وأهداف الشركة المعلنة لن يتحقق. ومع ذلك، يمكن شيز تقترب من تكرار فوائد إسو من خلال تعديل الخطة في المملكة المتحدة وفرنسا، وربما في كندا.
على سبيل المثال، في المملكة المتحدة، يمكن أن تقدم شيز للمديرين التنفيذيين خطة معتمدة بالتزامن مع خطة غير موافق عليها. وعلى الرغم من أن هذه الخطة لا تتطابق مع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو)، فإن الخطة المعتمدة، التي تتطلب تطبيق رسمي على الإيرادات الداخلية، تسمح للموظفين بتجنب ضريبة الدخل العادية ورسوم الضمان الاجتماعي عند ممارسة الرياضة ودفع ضريبة الأرباح الرأسمالية عند التصرف في الأسهم. وبما أن الخطة الموافق عليها، مثل المنظمة الدولية للتوحيد القياسي، تحد من كمية الأسهم التي يمكن من خلالها منح الخيارات، يمكن أن تمنح شيز رصيد الخيارات في إطار الجزء غير الموافق عليه من الخطة. خطة المملكة المتحدة غير المصادق عليها تؤدي إلى الدخل والضرائب الاجتماعية عند ممارسة الرياضة. ويمكن تلخيص الشروط المطلوبة لبرنامج المملكة المتحدة في إضافة إلى وثيقة خطة خيار الولايات المتحدة شيز.
وبالمثل، في فرنسا، فإن التعديلات على خطة شيز في شكل إضافة تسمح للموظفين الفرنسيين أن تخضع للضريبة بموجب نظام خطة مؤهلة في فرنسا. لن يخضع الموظفون لضريبة الدخل عند ممارستهم، ولكن في وقت لاحق، وقت التصرف. وأهم فائدة من الخطة الفرنسية المؤهلة هي الإعفاء من الرسوم الاجتماعية لكل من صاحب العمل والموظف، وهي نسبة مرتفعة جدا. ويمكن أن تتراوح معدلات الضرائب الاجتماعية بين 30 في المائة و 50 في المائة على صاحب العمل، و 20 في المائة إلى 40 في المائة تقيَّم على الموظف، رهنا بعوامل كثيرة.
كما يقف القانون اليوم، شيز لا يمكن تكرار فوائد إسو للمديرين التنفيذيين في كندا أو سنغافورة، وسيتم فرض ضريبة على هؤلاء الموظفين على انتشار في ممارسة الرياضة. ومع ذلك، من المتوقع أن تسن كندا تشريعا يسمح للموظف بتأجيل إثبات الدخل على الأسهم المكتسبة بموجب خطة خيار الأسهم حتى يتم بيع هذه الأسهم، بشرط استيفاء بعض الشروط. ويعد هذا تحسنا مقارنة بالقانون القائم، وهو يشبه فوائد المنظمة الدولية للتوحيد القياسي.
وبالإضافة إلى ذلك، سنت سنغافورة تشريعا مواتيا، ولكنها لا تتوفر إلا لبعض الشركات السنغافورية. لذلك شيز، كشركة أمريكية التي تمنح خيارات الأسهم، لن تستفيد من تعديل خطة خيارها لسنغافورة، والخيارات سيكون لها معاملة مماثلة لخيارات الأسهم غير المؤهلة في الولايات المتحدة.
وکما یوضح المثال أعلاه، یمکن ل شيز تحسین المعاملة الضریبیة لموظفيھا في المملکة المتحدة وفرنسا من خلال إرفاق إضافات لخطتھا الأمریکیة. قد يبدو تحديد مختلف العلاجات الضريبية وتعديل الخطة مرهقا، ولكن من المرجح أن يتم ضمان رضا الموظفين إذا كانت الخطة تعزز المزايا الضريبية المحتملة للموظف، وتعكس أفضل الممارسات المحلية.
كما يجب النظر في تكلفة الشركة في وضع أي خطة مزايا، بما في ذلك خطة خيار الأسهم. ويمكن أن يتفاوت توافر خصم التعويض للشركة الفرعية المحلية من ولاية قضائية إلى ولاية قضائية. وبالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى خطوات معينة مقدما لضمان توافر خصم. ولذلك، من المستصوب استعراض المتطلبات المحلية قبل تقديم الخطة.
وفي الولايات المتحدة، يكون الاستقطاع متاحا عموما لصاحب العمل في القانون العام فيما يتعلق بالانتشار المحقق عند ممارسة خيار غير مؤهل للأسهم، حتى لو كانت التكلفة قد ولدها كيان آخر، مثل المؤسسة الأم. بالإضافة إلى ذلك، هناك خصم متاح ل إسو وخطط شراء الأسهم الموظف إلى الحد الذي لم يتم الوفاء فترة عقد. ومع ذلك، في العدید من الولایات القضائیة التي سیتم فیھا دفع الموظف التابع للشرکة التابعة الأجنبیة في مخزون أولیاء الأمور، لن یکون الخصم متاحا إلا إذا کانت التکلفة تولد فعلیا من قبل الشرکة التابعة المحلیة. وفي حالات كثيرة، يجب توثيق رد المبالغ المدفوعة في اتفاق رسمي لتسديد التكاليف. وسيوضح استعراض المثال أعلاه النقطة.
سوف تحصل شيز على خصم في الولايات المتحدة لخيارات الأسهم غير المؤهلة، لل إسو التي لم يتم الوفاء بها فترة الاحتفاظ، وخيارات الأسهم الصادرة لموظفي الشركة. وستتلقى الشركة التابعة لها في المملكة المتحدة اقتطاعا من الشركات في المملكة المتحدة عن الخيارات التي يمارسها موظفو المملكة المتحدة في إطار الخطط المعتمدة وغير المعتمدة على حد سواء، شريطة أن يكون هناك اتفاق سداد مشترك بين الشركات يتم إبرامه في وقت المنح. ستسمح فرنسا عموما بالخصم إذا أصدر الوالد الأمريكى فاتورة، وتولد تكاليف التعويض من قبل الشركة الفرعية الفرنسية، واتفاقية رسمية قائمة، ولم يتم إصدار أسهم جديدة. في كندا، لن يكون هناك خصم متاح ما لم يتم دفع الموظفين نقدا بدلا من الأسهم. إذا تم سن تشريع مقترح مؤخرا، قد يكون هذا بديلا جذابا إذا كانت الخيارات سيتم تقديمها لقيم أكبر من 100،000 دولار كندي والشركة لديها نقد. وبهذه الطريقة، سوف شيز تكون قادرة على خصم القيمة الزائدة إذا كانت تدفع نقدا للموظف في وقت ممارسة الرياضة. ومع ذلك، هناك قضايا المحاسبة التي يمكن النظر فيها التي قد تجعل هذا البديل أقل جاذبية. وفي سنغافورة، لن يسمح بخصم الشركات إلا إذا تكبد الكيان السنغافوري التكاليف.
وباإلضافة إلى ذلك، يجب األخذ في االعتبار تأثير الضريبة على الشركات األم الذي يقوم بنقل المخزون إلى موظفي الشركة التابعة. على سبيل المثال، أصدرت وزارة الخزانة الأمريكية مؤخرا لوائح نهائية تنص على قواعد عدم التعرف على شركة تابعة تستخدم أسهم الشركة الأم لتأمين الممتلكات أو الخدمات لنفسها. وتهدف اللوائح إلى منع التطبيق في هذه المعاملات من & كوت؛ قاعدة الصفر. & كوت؛ عادة ما تحصل الشركة التابعة على أساس صفر في أسهم الشركة األم التي يتم تحويلها من قبل الشركة األم إلى الشركة التابعة. عندما تقوم الشركة التابعة بتحويل تلك الأسهم إلى طرف ثالث، يتم فرض ضريبة على الشركة التابعة على القيمة السوقية العادلة الكاملة للأسهم. تطبق اللوائح الجديدة & كوت؛ نموذج الشراء النقدي & كوت؛ بحيث ال يتم االعتراف بأي ربح) أو خسارة (من قبل الشركة التابعة إذا حدث نقل أسهم الشركة األم للموظف على الفور. وبالتالي، يجب على الشركات التابعة للولايات المتحدة من الشركات الأم الأجنبية الحرص على عدم الحصول على أسهم الشركة الأم قبل توزيعها على موظفيها وفقا لخطة تعويض الأسهم.
مبادئ المحاسبة المقبولة عموما في الولايات المتحدة (غاب) توفر قواعد للعلاج المواتي لتعويض خيارات الأسهم. شريطة أن يستخدم صاحب العمل طريقة القيمة الجوهرية لقياس تكاليف خيار المخزون، لا توجد عادة أية رسوم على البيانات المالية لتعويض خيار الأسهم. وبصفة عامة، إذا كان سعر ممارسة الخيار يساوي القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنح، فإن جميع الشروط والأحكام محددة، والاستمرار في العمل هو حالة الطوارئ الوحيدة، فإن أسلوب القيمة الجوهرية يتطلب استخدام الطريقة الثابتة للمحاسبة، دون مقابل على البيانات المالية.
في السياق الدولي، يتم توحيد البيانات المالية للشركات التابعة الأجنبية مع البيانات المالية للشركة الأم الأم باستخدام غوغل غاب. وبالتالي، فإن نفس القواعد المواتية تنطبق على تعويض خيار الأسهم للموظفين الأجانب، عند توحيد البيانات المالية الأمريكية. بالإضافة إلى ذلك، فإن فرقة العمل المعنية بالقضايا الناشئة (إيتف) التابعة لمجلس معايير المحاسبة المالية تدرك قضايا خطة الأسهم العالمية & # 151؛ في أكتوبر 2000، تناولت إيتف المعالجة المحاسبية للمرور من خلال رسوم الضمان الاجتماعي لصاحب العمل في المملكة المتحدة للموظفين في المملكة المتحدة أنظمة الأسهم غير الموافق عليها.
ويتطلب التنفيذ الناجح لأي خطة استحقاقات فهم وقيمة متصورة من جانب الموظفين. ولذلك، فمن المستحسن لشركة تسعى لتنفيذ خطة الأسهم العالمية لجعل الاستثمار الكافي في إبلاغ الخطة على حد سواء للموظفين والإدارة المحلية. قبول الإدارة المحلية والاعتقاد في البرنامج أمر ضروري لنجاح البرنامج، وأنه ليس من المبكر أبدا لإشراكهم في هذه العملية. وعند وضع برنامج للاتصالات، من الأهمية بمكان أن يتم النظر في خلفية الجمهور، حيث قد يكون لدى بعض المشاركين فهم ضئيل لخيار الأسهم وما يمثله. وهناك أيضا قضايا ثقافية ينبغي النظر فيها من حيث أن مفهوم التعويض عن الإنصاف قد يكون جديدا على بلد معين. على سبيل المثال، فإن شركة الأدوات الجراحية الكبرى التي حققت مشاركة 80 في المئة في خطة الأسهم العالمية يعزو نجاحها إلى برنامج اتصالات تفاعلية فعالة.
وأخيرا، ينبغي إجراء مراجعة للأوراق المالية المحلية، وضوابط الصرف، وقوانين العمل لتجنب أي مخاطر محتملة. في بعض البلدان، قد تتطلب قوانين الأوراق المالية المحلية التسجيل وفقا لطرح الأسهم للموظفين. وفقا لقوانين البلد المحددة، قد يكون هناك إعفاء من متطلبات الإيداع المتاحة لخيارات خيارات الأسهم. وقد تكون هناك قواعد للرقابة على الصرف في بلد معين من شأنها أن تفرض صعوبات في تحويل الأموال النقدية عبر الحدود. وقد يكون لدى بلدان أخرى قوانين عمل يجب مراعاتها عند تحديد مزايا الخطة التي ينبغي توفيرها لفئة معينة من الموظفين.
ومن غير المحتمل أن يحقق نهج واحد لبرنامج عالمي للإنصاف أهداف الشركة وأن يحظى باستقبال جيد من قبل الموظفين. ومع ذلك، يمكن تنفيذ خطة الأسهم العالمية بنجاح إذا تم اتباع الخطوات المناسبة في البداية.
تطوير الموقع من قبل دس ويب بناة، تصميم كلايتون ولجنة الويب جيو.

j2 غلوبال إنك (جسوم)
اتبع أرباح j2 العالمية.
لجميع الإصدارات المستقبلية فقط للإصدار القادم أرسل لي تذكير 1 يوم التداول من قبل.
تمت إضافة الموضع بنجاح إلى:
الحجم: 123،478 عرض / طلب: 0.00 / 0.00 نطاق اليوم: 74.25 - 74.86.
j2 سلسلة الخيارات العالمية.
جكوم كال 60.00 إكس: جان 19، 2018 لاست: 0 تشغ .: 0.
جكوم بوت 60.00 إكس: 19 يناير 2018 لاست: 0 تشغ .: 0.
جكوم كال 65.00 إكس: جان 19، 2018 لاست: 0 تشغ .: 0.
جكوم بوت 65.00 إكس: 19 يناير 2018 لاست: 0.25 تشغ .: 0.
جكوم كال 70.00 إكس: 19 يناير 2018 لاست: 6 تشغ .: 0.
جكوم بوت 70.00 إكس: 19 يناير 2018 آخر: 0.55 تشغ .: 0.15.
جسوم كال 75.00 إكس: جان 19، 2018 لاست: 1.45 تشغ .: -0.05.
جسوم بوت 75.00 إكس: جان 19، 2018 لاست: 1.85 تشغ .: 0.05.
جكوم كال 80.00 إكس: جان 19، 2018 لاست: 0.35 تشغ .: -0.35.
جكوم بوت 80.00 إكس: 19 يناير 2018 لاست: 5.5 تشغ .: 0.1.
جكوم كال 85.00 إكس: جان 19، 2018 لاست: 0.32 تشغ .: -0.18.
جسوم بوت 85.00 إكس: 19 يناير 2018 لاست: 0 تشغ .: 0.
المناصب المفتوحة.
ونحن نشجعك على استخدام التعليقات للتعامل مع المستخدمين، ومشاركة وجهة نظرك وطرح الأسئلة من الكتاب وبعضهم البعض. ومع ذلك، من أجل الحفاظ على مستوى عال من الخطاب نحن و رسكو؛ جميع تأتي إلى قيمة ونتوقع، يرجى إبقاء المعايير التالية في الاعتبار:
إثراء المحادثة الاستمرار في التركيز على المسار الصحيح. لا تنشر سوى المواد ذات الصلة بالموضوع الذي تتم مناقشته. كن محترما. حتى الآراء السلبية يمكن أن تكون مؤطرة بشكل إيجابي ودبلوماسي. استخدام أسلوب الكتابة القياسية. تضمين علامات الترقيم والحالات العلوية والسفلية. ملاحظة: سيتم إزالة الرسائل غير المرغوب فيها و / أو الرسائل الترويجية والروابط داخل تعليق تجنب الألفاظ البذيئة، والقذف أو الهجمات الشخصية الموجهة إلى مؤلف أو مستخدم آخر. لا تحكر المحادثة. نحن نقدر العاطفة والإيمان، ولكننا نعتقد أيضا بقوة في إعطاء الجميع فرصة لتفكير أفكارهم. ولذلك، بالإضافة إلى التفاعل المدني، فإننا نتوقع المعلقين لتقديم آرائهم بإيجاز ومدروس، ولكن ليس مرارا وتكرارا أن الآخرين هم ازعاج أو الإهانة. إذا تلقينا شكاوى حول الأفراد الذين يتولون موضوع أو منتدى، ونحن نحتفظ بالحق في منعهم من الموقع، دون اللجوء. سيتم السماح بالتعليقات باللغة الإنجليزية فقط.
سيتم حذف مرتكبي الرسائل غير المرغوب فيها أو إساءة الاستخدام من الموقع ويحظر عليهم التسجيل في المستقبل بناء على تقدير إنفستمنت.
هل تريد بالتأكيد حظر٪ USER_NAME٪؟
وبذلك، لن تتمكن أنت و٪ USER_NAME٪ من رؤية أي من مشاركات الاستثمار في كل منهما.
تمت إضافة٪ USER_NAME٪ بنجاح إلى قائمة الحظر.
نظرا لأنك قمت بإلغاء حظر هذا الشخص، يجب عليك الانتظار لمدة 48 ساعة قبل تجديد الكتلة.
أشعر أن هذا التعليق هو:
محتوى غير مرغوب فيه غير لائق.
تم إرسال تقريرك إلى المشرفين لدينا للمراجعة.
فيوجن ميديا ​​تود أن أذكركم بأن البيانات الواردة في هذا الموقع ليست بالضرورة في الوقت الحقيقي ولا دقيقة. جميع العقود مقابل الفروقات (الأسهم والمؤشرات والعقود الآجلة) وأسعار الفوركس لا يتم توفيرها من قبل البورصات بل من قبل صناع السوق، وبالتالي قد لا تكون الأسعار دقيقة وقد تختلف عن سعر السوق الفعلي، وهذا يعني أن الأسعار إرشادية وغير مناسبة لأغراض التداول. ولذلك فإن شركة فوسيون ميديا ​​لا تتحمل أية مسؤولية عن أية خسائر تجارية قد تتكبدها نتيجة استخدام هذه البيانات.
قد يتم تعويض فيوجن ميديا ​​من قبل المعلنين الذين يظهرون على الموقع، استنادا إلى تفاعلك مع الإعلانات أو المعلنين.

خيارات الأسهم العالمية
وتعتبر "جلوبال شاريس" إحدى الشركات العالمية الرائدة في مجال توفير برامج إدارة خيارات الأسهم، وتوفير خدمات إدارة الأسهم، وخدمات الحراسة العالمية، وتداول الأسهم، وتقديم التقارير المالية للشركات وموظفيها في أكثر من 100 بلد حول العالم. نحن نطور حلول برمجيات عالية التخصص تعتمد على السحابة للشركات الخاصة والعامة من جميع الأحجام لإدارة خطط أسهم الموظفين. يتم تطوير منصة التكنولوجيا لدينا وإدارتها 100٪ في المنزل، في حين لدينا فريق من ذوي المهارات العالية من المهنيين الأسهم تقديم أعلى مستويات الخدمة مع لمسة شخصية.
خيار الأسهم النهائي & أمب؛ حل إدارة خطة الأسهم.
الأسهم العالمية في لمحة.
ستوك أوبتيون & أمب؛ حلول إدارة خطة الاستثمار يمكن أن تكون الأعمال المعقدة.
تحميل إبوكس تعويضات الأسهم.
خطط ملكية الأسهم للموظفين.
جعلها أصحاب الأعمال مع خطط أسهم الموظفين.
معرفة كيف الشركات المملوكة للموظفين هي أفضل وسيلة لجذب وتحفيز والاحتفاظ الموظفين الرئيسيين.
خطة توظيف الموظفين.
كيف يمكن خيار الأسهم & أمب؛ خطة إدارة الأسهم حلول تساعدك على تحقيق أهداف عملك؟ يوضح دليلنا كيف ملكية الموظفين هو مقياس رئيسي للشركات الناجحة وكيف أتمتة الأسهم أصبحت التفاضل لنجاح خطط مشاركة الموظفين.
التواصل خيارات الموظفين.
التواصل الفعال هو جانب مهم في فهم الموظف الأسهم الخيار & أمب؛ إدارة خطة الأسهم. وهناك حل جيد خطة الأسهم مساعدتك على تحقيق هذا، واحد عظيم سوف تحفيز الموظفين وتحويل عملك. دعونا نظهر لكم كيف في دليلنا المباشر إلى في نهاية المطاف الأسهم البرمجيات.
الشهادات - التوصيات.
ما يقوله عملائنا & # 8230؛
وبعد اجتماعها مع العديد من شركات البرمجيات، قررت شركتنا بسهولة أن تكون األسهم العالمية هي األنسب لبنية األسهم واحتياجاتها. وبالنظر إلى الطابع الفريد لبرنامج الأسهم لدينا، كنا متشككين في أن مجموعة برامج يمكن أن تستوعب حالتنا المحددة. ومع ذلك، استحوذت الأسهم العالمية بوضوح على احتياجاتنا وأظهرت كيف يمكن للبرامج ودعم العملاء تبسيط عملية الأسهم لدينا. وطوال عملية طلب تقديم العروض، وإعداد هيكلنا في البوابة، كانت الأسهم العالمية منتبهة وقدمت أقصى قدر من العناية بالزبائن. أسهم العالمية جعلت بالتأكيد عملية الأسهم لدينا أسهل!
كان الفريق كبيرا للعمل مع.
لا شيء أكثر من القول، أنا راض جدا عن العمل الذي قمنا به معا هذا العام.
فريق في كورك توفر خدمة من الدرجة الأولى. فريق رائع وسرور للعمل مع ...
والأسهم العالمية متعلمة تعليما عاليا، ويعرفون ما يتحدثون عنه ويهتمون بما يفعلونه.
لم أستطع أن أكون أكثر سررا بقرارنا الشريك مع الأسهم العالمية.

خيارات الأسهم.
يورونكست يسرد خيارات الأسهم (المعروف أيضا باسم خيارات الأسهم الفردية أو إيوس) على مئات من الشركات الأوروبية الرائدة عبر أمستردام وبروكسل وباريس النظام المركزي كتب.
خيارات الأسهم على كتاب النظام المركزي.
المزيد من الفرص للتداول الأسهم الرفيعة.
وقد كان النمو في سوق خيارات األسهم كبيرا في السنوات األخيرة حيث أن المزيد من المستثمرين يستخدمون خيارات لتعزيز محافظ أسهمهم. خيارات الأسهم أو الأسهم توفر التعرض للأمن الأساسي. تتقلب قيمة خيار حقوق الملكية استنادا إلى التغيرات في قيمة األسهم األساسية.
يحق لحاملي خيارات حقوق الملكية، وليس االلتزام، شراء) دعوة (أو بيع) وضع (القيمة األساسية بسعر محدد مسبقا خالل فترة معينة أو في تاريخ محدد.
تعدد الاستخدامات والاستفادة من الفرص التجارية الأوسع نطاقا.
خيارات الأسهم هي في المقام الأول أداة فعالة لإدارة المخاطر. ومع ذلك، فإنها توفر عددا من المزايا الأخرى:
الاستفادة من فرص الربح: عندما يرتفع السوق (أو ينخفض)، فإن نسبة المكاسب (أو الخسائر) تتجاوز الارتفاع (أو السقوط) في الأسهم الأساسية قفل بسعر بيع محدد مسبقا للأسهم حماية الأسهم من انخفاض سعر السوق توليد دخل إضافي الاستفادة من ارتفاع سعر السهم دون تكبد تكلفة شراء الأسهم بشكل مباشر.
المزيد من الفرص التجارية مع منتجات الخيارات المبتكرة.
كما يقدم يورونكست خيارات أسبوعية على الأسهم الفردية وخيارات الضوء، والتي تسمح للمشاركين في السوق لطلب إنشاء فئات الخيارات الجديدة.